오늘도 근로, 어제도 근로, 내일도 근로 라이프인 깜곰입니다.

주말의 'ㅈ'도 없는 근로 라이프에 질린 깜곰은 결국 며칠 전, 퇴사를 선언했습니다.
정직원 전환을 긍정적으로 추진하시던 사장님껜 서운함이 섞인 언질을 들었지만,
주말도 없고, 내 시간도 없고, 박봉은 박봉대로에, 일 이외의 무언가를 생각할 수 없는
자신의, 그리고 다른 직장 선배들의 일상을 본 깜곰의 마음에는 '차라리 같은 박봉이라면
내가 하고 싶은 일을 하며 박봉을 받는 게 낫겠다.'는 생각이 자리잡았기에-. 다소 마음이
약해지긴 했어도 사장님께 정직하게 '그만 두겠다.'는 말씀을 드리고 나왔습니다.
사장님은 그런 제게 '네가 아직 인턴/수습이어도 네가 홀로 사수에게 인계받은 사항들이
있기 때문에, 인수인계 절차를 밟아줬으면 한다(밟아야 한다.)'는 말씀을 하셨고, 저도 한창
바쁜 시즌임을 알기에 1)사람을 뽑고, 2)인계를 하고, 3)퇴사하는 절차에 암묵적으로
동의했습니다. -지금 나가봐야 결국 뒷끝이 쓴 결별이 될 거란 걸 아니까요.

그런데 사장님이 절 정말 내보내주실 생각이신지, 잘 모르겠습니다.
일단, 본인과 저 이외의 누구에게도 퇴사 이야기는 하지 말라 하셨지만, 팀장 급 이상
되시는 분들이 요즘 들어 저를 자꾸 챙겨주십니다(이 부분은 생각이 지나친 것 같지만.)
퇴사 선언 이후의 행동 변화이기에, 신경 쓰지 않을 래야 않을 수도 없네요...
또, 사장님 본인도 절 만나면 슬슬 피하십니다. 때문에 새로 뽑을 예정인 부사수(이제
인턴인 제가 부사수 운운하는 것도 우습지만.)에 관한 이야기도 못 듣고 있는 실정이지요.


저는 이력서를 넣자마자 익일 면접, 익일 출근이라는 쾌속 절차를 밟았기에 길어지고 있는
구인 단계에 불안감을 느끼고 있는 것도 사실입니다. 아무리 인력난이래도, 구직난만 할까요.
사람을 구한다면 구할 수 있을 것 같긴 한데-. 정말 구하고 계신 건지? 도무지 모르겠단 말이지요.

3월 중순까진 회사가 바쁘고, 3월 말까진 제 파트가 바쁘니 그 사이에 한 명을 더 뽑아 주시면
얼른 가르치고 그 사람 손 빌려서 바쁜 타임 넘긴 후에 그만 두겠는데...... 사장님께서 어찌하고 계신지
모르겠습니다.


제가 일단 그만 둔다는 말씀은 드렸으니(서류 상으로 뭘 내거나 적은 건 없습니다.), 그만 두는 쪽으로 이야기가
진행이 되겠지요? 법적으론 '그만 둔단 이야기가 공식적으로 확인된 후 한 달이 지나면 그만 둬도 된다!'는 말이
있는 모양이던데, 저도 그에 해당이 되겠지요? - (물론 휙 나가 버릴 생각은 없지만요...)