업종이 뭔가요? 그것만 알아도 좀 구분이 갈거 같은데

이거 블랙 기업인 분위기가 보이는데 말입죠.

일단 업종 말해보시고 영 의심가면 퇴사하시고 국세청에 찔러보시는것도 좋겟네요

사장 행선지가 강XX드만 아니길...

해외 정밀기계 위탁 판매비스무리 합니다. 거기에 그 장비들 검증하는 일입니다.

힘드시니 하소연을 올리셨겠지만 대체로 이런곳에서 직장 불평

 하셔도 나올 반응은 이직하시라는 말밖에는 나올수가 없어요.



그리고 신입하고 5년차 연봉차이가 200밖에 안나는 직종은 보통 비전있다고 안합니다.



호봉 쌓여서 올라가는 연봉이 임금상승률보다 낮다는 소리밖에 안되거든요.



초봉 자체가 엄청 높게 형성된다면 또 모르겠지만 그렇다면 이렇게 불만글은 안올리셨을테고...

위탁판매면...그러니까 생산후 판매가 아니라 판매대행이죠?



그러면 아무래도 영업접대쪽 가능성이 높습니다.

와 근데 사장 바로 밑의 사원과 신입사원의 연봉이 이백밖에 차이가 안나요?



..뭐하는 블랙이지?

부장과 신입의 차이가없다라?..그냥때려치우고 신고하세요

.........국세청! 국세청!!!

저건 엎어봐야하는레벨;;

보통 사원 부장 2배는 차이나지 않나요

푸른위상님이 보신 비전은 사장의 비전이지 푸른위상님의 비전이 아닌거 같네요...이직이 가능하시다면 하루빨리 이직하시는걸 추천합니다.

<p>블랙 기업같은데요...</p>

<div>회사의 비전, 사장의 비전은 있는데 직원의 비전은 없는 블랙기업......</div>

<div>제대로된 경비처리도 안하고 돈관리도 엉망일 것 같군요. 사장이 직접 돈관리를 하나보죠?</div>

<div>그렇다면 수익의 대부분은 사장 주머니 안이라는건데;;;</div>

<div>매달 억대의 돈을 번다는데 지출이 얼마나 되는지 모르니 여러모로 의심스럽군요.</div>

<div>보통은 경비처리를 해야할 것을 자비로 하게 만드는 것을 보면 아무리봐도 직원을 착취하는 걸로 밖에;;;</div>

<div>이런 회사들 제법 많다고 들은 적은 있습니다. 그래서 일을 금방 그만두거나, 해당 부류의 회사에는 취직조차 안하려는 사람들이 많죠.<br /></div>

진짜 국세청 부르면 뭔가 우수수 나올거 같은 회사인데요???

월 급여 300~400 수준이면 그래도 다닐만할듯.

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<div>출장 자주가야 하는데 200만 주고 땡(그안에 식대 포함이면...) 이면 문제가 크고. 차몰고 다녀야해서 차량지원을 해주면 다행이지만</div>

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<div>그것도 없이 개인차량으로 영업다녀야 하면 그것도 문제일거고....</div>

<div><br /></div>

<div>중간마진 먹는 입장이라면 대략 월당 1억매출이면 순수익이 1,500만 쯤 넘게 될려나? 영업이익 제대로 못올리면 빠듯할지도 모르겠네요.</div>

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<div>사장으로선 무난하게 1500씩 들어와서 년당 2억정도 벌어가는 강소기업 사장은 되시겠네요.</div>

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<div>영업처 사장에게 잘부탁한다고 술대접 한다면 매월 2~300정도는 날려먹을지는 모르겠지만...</div>

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<div>월 250받으면 좀 어렵긴 하고, 300이면 숨좀돌리고, 350~400이면 괜찮겠네? 하는 수준일지도 모르겠습니다.</div>

위탁 판매로 중간마진만 먹는다면 한달 억대도 그리 크게 마진이 남지 않을 수 있습니다. 거기에 회사 창업시 어느 정도 자본금을 소유한 상태에서 시작했으며, 상시 사용 가능한 자본 상태도 중요한데, 저리 짜면 실지 거의 자본금없이 돈을 땡겨 사업을 시작했을 확률이 높고 그러면 그런 투자금도 갚고 회사도 운영해야하니 실제 그리 비전있는 회사가 아닐 수 있습니다(의외로 중간마진 유통으로 먹고사는 사장 중에 자본금이 넉넉하게 시작하는 사람 별로 없습니다.). 선임들도 그냥 향후 회사가 아닌 본인 자신의 일을 위해 일을 하고 있을 확률도 높고 좀 더 조심스럽게 회사내 사정을 알아보고 이직을 준비하는게 좋습니다.

<p>그리고 이런 중간 유통 납품의 마진으로 운영되는 회사의 연봉차는 그 년수가 확 차이가 나지 않은 이상은 그리 차이가 많이 나지 않을 수 있습니다. 규모에 따라서 말이죠. 제가 다녔던 한 회사는 제가 계장이었고, 상사가 부장이었는데 월급 차이가 100만원 안으로 차이가 났습니다. 그 부장님 근속 년수가 거의 10년이 다 되어가는데도 말이죠. 그 때 상시 제 월급이 세금때고 210만원이었으니 그 부장님 월급은 아마 300에서 그 초반 선이었을 겁니다. 머, 이런 영업 납품 계통이 그 바닥에서 수십년 일해서 인맥과 영업으로 이익을 땡겨올 수준이 아니면 그리 페이가 쎈 계통이 아닙니다. 대체로...</p>

일단 말씀하신 부분은 대한민국 대다수의 중소기업에서 보여지는 특징으로 보입니다.



<div>애초에 한국에서 장기간 근무해서 호봉이 쌓여서 고연봉을 받는다는 대다수의 사람에게 해당이 없습니다.</div>

<div>제가 아는한 대다수의 사람에게 해당이 없습니다.(애초에 호봉제 자체가 전세계적으로 거의 쓰이지 않는 비상식적인 급여체계입니다.)</div>

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<div>군대, 공무원만 해당있고, 대기업조차도 어느정도 나이되면 연봉비싸다고 능력없다고 판다되는 사람은 바로바로 해고한다고 알고 있으니 실질적으로 공무원, 군대, 극소수의 능력이 쩌는 사람 말고는 호봉제는 사실상 없다고 보시면 됩니다.</div>

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<div>추가 근무수당도 안챙겨줍니다. 대부분 안챙겨주죠.</div>

<div><br /></div>

<div>그런 것보다 가장 기본이된다는 연말보너스나 추석, 설날 상여금이 있는지, 주5일제인지 주6일제인지, 휴가나 연차가 존재는 하는지(대부분의 중소기업은 연차가 존재하지 않음, 다만 여름휴가를 몇일 챙겨주는 정도죠.)</div>

<div>업무량이 말도안될정도로 과중한지 아닌지등을 따져서 블랙인지 아닌지 나오는 것이죠.</div>

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<div>애초에 한국은 물론 어디든 장례성은 자기가 만드는거라서 성공이 목표라면 기술배우고 능력되면 나와서 사업차려서 성공하는게 대다수의 루트기 때문에 그런부분에서 가능성이 있는지등을 따져봐야죠.</div>

<div>그외에 다른 곳으로 이직이 원활한 직종인지도 따지고요.&nbsp;&nbsp;</div>

강소기업이 아니라 평범한 블랙 기업 입니다.&nbsp;

답변 주신분들 모두 감사합니다  참고할게요